Syndicat National de
l’Encadrement du Personnel des Sociétés de Services
Informatiques
Votre Section au Sein de
notre Société OPEN
06.09.24.04.64
Infos
Printemps 2019
Le
CSE nouveau est arrivé !
Infos ETE 2019
Au premier trimestre ont eu lieu les élections professionnelles chez
OPEN.
Le Comité Social d’Entreprise c’est quoi ?
Il gérait les œuvres sociales mais avait aussi un rôle dans le
suivi économique de la société
Vos DP étaient là pour défendre vos droits individuels et
collectifs
Avec
les ordonnances MACRON tout cela est fusionné dans une seule
instance qui fait tout, tout est fatalement mieux, « au plus
près du terrain et du dialogue social ».
Nous
verrons à l’usage, sachant déjà qu’il y a moins d’heures
qu’avant pour faire tout cela
Le point sur les élections :
Tous
les salariés du groupe étaient invitées à voter dans le cadre de
l’UES.
La
participation n’a pas été extraordinaire, est-ce lié au vote
électronique ?
La CFE-CGC s’est présentée sous son nom seul, et à l’inverse
de certains de nos confrères nos candidats ne sont pas des adeptes
du tourisme électoral.
Grâce
à vos votes, la CFE-CGC OPEN a obtenu environ 20 % des voix au
premier tour, avec 40% dans l’Est.
Merci à
nos électeurs, vos élus CFE-CGC vont travailler dans l’intérêt
de tous , sans esprit partisan.
Nous n’avons malheureusement pas pu présenter de listes dans le
Nord et dans l’Ouest, aussi nous faisons un Appel aux bonnes volontés :
Vous voulez que vos droits
soient reconnus ?
Vous
êtes indépendant d’un parti ?
Vous
voulez que votre voix soit entendue ?
Manifestez-vous
en nous écrivant à
Vos nouveaux élus 
CSE IDF :
Titulaires :
Philippe KERISIT
Philippe GEROME
Brigitte BRIERE
Suppléants
Raymond LAURENT
Mirlande SAINTE-CLAIRE
Eric VALENSI
Représentant
syndical
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CSE GRAND EST :
Titulaires :
Florence BANNIER
Jean-Emmanuel Dalmard
Suppléants
Nicolas APFFEL
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CSE Central
Florence BANNIER
Véronique POSTEL
Représentant
syndical
Philippe GEROME
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Les Femmes à l’honneur,
la parité une des valeurs de la CFE-GCC
La loi impose la parité sur les listes électorales, pour nous la
parité ce n’est pas un vain mot nos élues ne sont pas là pour
faire de la figuration. Véronique POSTEL a été élue secrétaire
du CSE IDF et Florence BANNIER secrétaire du CSE EST et du CSE
Central.
« Un lion est un lion qu’il soit mâle ou femelle »,
proverbe kurde
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Saccage
du droit des cadres, et ça continue …
COMMUNIQUE
DE PRESSE UGICT-CGT / CFE-CGC
Pétition
commune UGICT-CGT / CFE-CGC contre le projet du gouvernement sur
l’indemnisation chômage des cadres
Le gouvernement
a annoncé les mesures qu’il retient pour sa réforme de
l’assurance chômage. Parmi celles-ci la dégressivité et le
plafonnement des allocations chômage des cadres.
Cette
disposition est scandaleuse, inefficace et porte un coup déterminant
à un système contributif, assurantiel et qui est le socle d’une
solidarité efficace, depuis de longues années, entre salariés
actifs et salariés privés.
Nous rappelons
que, selon les chiffres de l’UNEDIC, les
contributions des cadres financent le régime à hauteur de 42% alors
qu’ils ne reçoivent que 15% des allocations.
Face à la
menace de plus en plus précise d’une
discrimination à l’encontre des cadres
dans l’indemnisation du chômage, l’UGICT-CGT et la CFE-CGC vous
invitent à signer massivement la pétition sur
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Vos Délégués Syndicaux CFE-CGC
Eric VALENSI DS Central 06.09.24.04.64
Florence BANNIER DS Grand Est 06 16 46 38 52
Philippe GEROME DS IdF 06.62.94.03.53
A nommer DS Nord et DS Grand Ouest
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Infos AUTOMNE-HIVER
2019
Bonne et heureuse année 2020 (pour une fois qu’on a
tous 20/20 sans avoir à se fatiguer…. Chers collègues, à l’aube de
cette nouvelle décennie, nous vous souhaitons à toutes et à tous une
excellente année 2020 pleine de bonheur, de réussite et de santé pour vous et
les vôtres.
La Section Syndicale SNEPSSI de l’UES OPEN
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Augmentation
de la mutuelle, reforme des retraites mêmes méthodes ?
La
direction nous a annoncé une augmentation de la mutuelle de 5% pour 2020.
Plusieurs salariés nous ont reproché notre inaction syndicale dans
la négociation.
Pour
rappel il s’agit d’une décision unilatérale de l’employeur, décision
déjà prévue dans le document initial.
Nous
avions accepté de négocier un accord de mutuelle, nous n’avons
pu faire entendre notre voix qu’a la marge. Sous couvert de sauvegarder
notre mutuelle le but de la direction était de limiter son implication financière
pour maintenant et pour l’avenir.
Nous souscrivons à une saine gestion mais l’aspect financier ne doit
pas occulter l’aspect humain et sociétal
Aujourd’hui
on peut constater les mêmes choix à l’échelon national pour la réforme des retraites. On annonce une plus grande justice sociale mais les plus hauts revenus
verront limitées leurs cotisations : 3 milliards
par an en moins à redistribuer !
Le
gouvernement s’engage sur l’évolution du taux de conversion du point mais l’aligne
sur la hausse des salaires, pas sur l’inflation. En cas de crise économique et
de reprise de l’inflation les retraites se trouveront réduites comme peau de
chagrin.
Les corps
intermédiaires sont reçus au ministère mais les textes sont déjà prêts….
Le second objectif est de maîtriser le cout de la retraite, au
détriment des générations futures.
Pour une véritable négociation il faut une
direction et des partenaires sociaux assez intelligents pour faire des concessions
réciproques qui aboutissent à une signature de la majorité des organisations syndicales
ceci pour un sujet défini.
Ps : Avez-vous appris que deux de
nos collègues sont hélas décédés ces derniers mois ? Aucune communication
transverse, uniquement des annonces au sein de leur BU ... Et lorsque les ex-colistiers
de Salma veulent lui rendre hommage via les adresses emails perso du CE, on
leur reproche que cela a choqué. La seule communication aux IRP a porté sur le ratio négatif de la prévoyance qu’il faut donc renégocier
car il y eu a trop de décès…
Sur la réforme des retraites, voilà ce qu’on a :
En gros, d’un coté des syndicats attachés à
leurs acquis sociaux.
De l’autre un président arc bouté sur son
ego.
En les deux des gens coincés dans les
transports et sur les routes.
La
communication chez OPEN :
Nous avons bien sûr essayé d'anticiper auprès de la
direction pour connaître les dispositions qui allaient être prises pour la
grève, et si cela se prolongeait.
La communication étant gérée par BU, par manager
chaque collaborateur n 'a pas été informé et a dû, comme d'habitude, se
débrouiller.
A quand une gestion de l'information au niveau global chez
OPEN ?
A quand une communication RH ?
Reconnaissance
Les salariés ont de plus en plus le sentiment que chez OPEN, « les
premiers de cordée » tirent les autres alpinistes avec derrière des
sherpas tout juste bons à porter les bagages …
Les premiers ont pris des risques et devraient donc recevoir tous les bénéfices
de l’action, pourtant sans les sherpas, ils ne peuvent pas avancer !
Nous sommes pourtant tous sur le même bateau et le meilleur skipper ne peut
rien sans ses équipiers. Chacun apporte sa contribution à la réussite commune.
Outre ses compétences techniques, le skipper doit aussi insuffler un esprit
d’équipe pour que la victoire soit celle de tous.
Quelle que soit la meilleure analogie pour notre ESN … l’absence de
reconnaissance domine !!
