COVID / chômage partiel / le travail à domicile ...
➤ News d'OCTOBRE 2021 et suivantes
sur notre nouvelle page https://cgc-groupe-open.blogspot.com/2021/10/le-monde-dapres.html
➤ News de AVRIL 2021 / 3ème confinement :
Rappel sur les congés :
Sans accord collectif et vu les usages constants dans la société, l'employeur ne peut pas vous imposer de faire droit à sa proposition de prendre vos congés payés.
La seule chose qu'il peut faire, c'est modifier les dates de départ en congés mais uniquement pour les congés que vous avez déjà posés.
La Direction ne peut donc pas vous reprocher de ne pas donner suite à sa proposition de prendre vos congés payés.
Conseil : Demander à la direction de faire la demande par écrit et y répondre également par écrit.
mon employeur peut-il m’imposer de prendre des rtt ?
[Mis à jour le 18/12/20 après ordonnances COVID ]
Oui, sous conditions.
Si l’entreprise rencontre des difficultés économiques en raison de la propagation du Covid-19, l’employeur peut déroger aux règles contenues dans le Code du travail et dans les accords collectifs applicables à l’entreprise pour imposer la prise de jours de réduction du temps de travail (JRTT).
ATTENTION : CETTE MESURE CONCERNE EXCLUSIVEMENT DES JRTT DÉJÀ ACQUIS.
Pour cela :
- L’entreprise doit rencontrer des difficultés économiques en raison de la propagation du Covid-19 ;
- L’employeur doit respecter un délai de prévenance d’au moins un jour franc ;
- Quelle que soit la catégorie des jours concernés (JRTT, jours de repos, jours épargnés sur un CET), et qu’il s’agisse de modifier leur date de prise ou de les imposer, la décision de l’employeur ne pourra concerner plus de 10 jours au total ;
- Cette possibilité de dérogation cessera à compter du 30 juin 2021, et les jours imposés ne pourront être positionnés au-delà de cette date.
Voici un article du Parisien qui répond à beaucoup de questions concernant l'activité partielle/ les vacances ....
➤ News de MARS 2021 :
Vous étiez nombreux à réclamer une indemnité pour vos frais induis par votre travail à distance ...
Vos élus ont bien sûr déjà relayés ces demandes depuis des mois : en IDF, on nous a répondu que ce type d'organisation est imposé par le gouvernement à cause de la "crise sanitaire" donc ce n'est pas du télétravail accordé par OPEN de manière volontaire et bi-latérale....
Et puis la direction d'OPEN est enfin sortie de sa politique de l'autruche alors que le travail à domicile des salariés en mission permet de sauver son chiffre d'affaire !
Un email du 22 Mars à 10h30 annonce la mise en place de frais de Travail à distance (depuis le 1er Mars 2021) : 10€ pour 2j/semaine ou plus, 5€ en deçà ... TOUS A VOS NOTE DE FRAIS !!!
Votre solde TR grossit ?
Une idée ingénieuse pour ceux qui ne sortent pas assez pour vider leur carte Ticket Restaurant : via les "Drive" , l'astuce c'est de faire plusieurs commandes payables chaque jour de la semaine dans la limite de 19€ avec votre carte restaurant, et de planifier 1 seul enlèvement le même jour même heure. :-)
Des informations de notre syndicat :
#Télétravail: les entreprises des zones reconfinées devront mettre en place des «plans d'action».
De son côté, la #CFECGC prône le maintien du «dialogue social avec les partenaires sociaux» plutôt que la mise en place de «ce plan d'action qui risque d'arriver trop tard» le temps qu'il soit établi au sein des entreprises.➤ News du 17 JUIN 2020
Tous à vos boite email
OPEN : les RH ont mis une enquête « télétravail » sous forme de questionnaire en ligne => pour une fois qu’on nous demande notre avis …
(spécial Ile-de-France )
Concernant la note de frais de Juin que les ADV veulent qu'on "justifie", il est recommandé à ceux qui sont dé-confiné doucement par leurs clients , de saisir vos temps avec un commentaire dans la case du jour où vous vous rendez sur site ( ex : "sur Site" ). Sans succès depuis des années, les élus demandent de simplifier ce décompte, à minima de caller le remboursement Open sur cle prélèvement Navigo annualisé pour les salariés concernés.
➤ News du 29 MAI (spécial Ile-de-France )
Le Navigo de MAI est finalement remboursable sur Pilot : sur la NdF de JUIN, vous saisirez 2 lignes dont une au 1er MAI => à voir en cas de difficultés avec ADV-IDF@open-groupe.com
Concernant le Navigo de Juin, /!\ si vous êtes tenté de suspendre votre Navigo, un collègue a eu le conseil sur place : pour un seul mois (JUIN) ça n’en vaut pas la peine car « ça redémarre l’abonnement en juillet » et on perds le mois gratuit de cette année(abonnement annuel)
Donc il faut suspendre pour 2 MOIS au moins pour que ça vaille la peine !
➤ News du 25 MAI :
Sachez aussi que les élus du CSE Idf ont donné un avis défavorable (à une voix près) au plan de déconfinement présenté le 6 MAI pour toute la société. Depuis cette date, OPEN a déconfiné le staffing un jour par semaine, à tour de rôle pour chaque BU afin de roder les installations et process de déconfinement.
Les salariés vulnérables doivent se signaler auprès de leur manager qui est le responsable des modalités de retour au travail "présentiel".
Pour les plus engagés vers la cause syndicale, François Hommeril, président de la CFE-CGC était sur l'antenne sur BFM Business vendredi 22 mai pour parler du chômage partiel, conséquences économiques de la crise sanitaire, Renault...
A revoir ci-dessous, et sur les deux liens suivants:
➤ News du 13 MAI : Nous avons reçu beaucoup de demande pour savoir si OPEN va indemniser le télétravail "Covid" .
Sachez qu'un accord "télétravail" existe et a été signé il y a 3 ans avec les Orga Syndicales Open. Mais il ne s'applique pas dans la situation actuelle car il correspond à un avenant signé entre le salarié et Open pour x jour de télétravail par semaine ( préavis, période probatoire, modalités …) .
MAIS cet accord devrait justement être renouvelé, donc renégocié pour être amélioré en JUIN !! Comptez sur nous pour cela ....
Une autre indemnisation défiscalisée se présente : le forfait "mobilités durables" : le gouvernement propose aux entreprises volontaires d’accorder dès maintenant une prime de 400 euros à leurs salariés qui se déplacent à vélo, qui utilisent le covoiturage ou tout autre moyen de mobilité durable ( patinettes ...). OPEN sera-t-il en phase avec son temps ?
Actuellement, sachez qu'OPEN indemnise les frais d’un abonnement de location de vélo sur base de 50% du cout mensuel
ou bien l’utilisation d’un vélo personnel est indemnisée à hauteur de 30 euros/mois calendaire pour une durée maximale de 6 mois par année civile.
Cette indemnisation est exclusive de toute autre indemnisation de frais de déplacement de quelque nature que ce soit.
La saisie de ce type de frais sous Pilot est subordonnée à la fourniture d’une attestation sur l’honneur de l’utilisation exclusive pour le mois à venir, d’un vélo personnel pour se rendre de son domicile à son lieu de travail. Cette dernière devra être transmise dans les 5 premiers jours du mois d’utilisation.
COVID / vers le déconfinement ...
➤ News du 07 MAI : le #Déconfinement annoncé par OPEN ressemble à un retour très très progressif sur le lieu de travail.
( exemple : le staffing pourra venir sur site 1 seul jour dédié par semaine / les inter-missions restent chez eux )
Si le télétravail est possible, il doit être maintenu.
Les salariés fragiles peuvent demander à leur médecin une attestation les dispensant d'un retour au lieu de travail ( à fournir si besoin au manager ).
Sinon, l'employeur doit justifier le retour dans l'entreprise pour les «besoins du service», et faire respecter les mesures de protection.
Si votre client exige que vous portiez un masque sans vous en fournir ou si vous voulez des infos complémentaires, contactez-nous : nous contacter
La CFE-CGC présente un mode d'emploi du #Déconfinement en entreprise :
➤ News du 04 MAI : #Déconfinement : les #Syndicats entre volonté de reprise et inquiétudes sanitaires
COVID / Allègement de facturation / pose de RTT-CP
➤ News du 22 AVRIL : les 3 syndicats "réformistes" SNEPSSI-CGC , CFDT et CFTC , donc vos élus chez Groupe Open ont signé un accord exeptionnel concernant l’imposition de congés/RTT A TOUS LES SALARIES du GROUPE OPEN jusqu'à fin Juin.
- Imposition jusqu'à 5 CP et 5 RTT sur tous les compteurs , mais en tenant compte des jours posés par vous-même ...
mais les syndicats ont obtenu :
- un délai de prévenance de 2 jours au lieu d'1 dans l'accord national Syntec
- le maintien de tous les salaires intégralement jusqu'au 30 Juin en activité partielle
- l'acquisition des RTT en activité partielle
- l'acquisition des Tickets Restaurant en activité partielle < 100%
Les anciens conseils sont toujours valables : il vaut mieux que vous posiez vous-même vos absences plutôt qu'elles vous soient imposées par votre manager Open...
.➤ News du 17 AVRIL :
Le chômage partiel demandé par OPEN a été accepté par les services de l'Etat et déjà plus de 25% de nos collègues le subissent : sachez que ce risque concerne aussi les gens en télétravail. Il faut savoir que si vous êtes concernés, cela entraînerait une baisse de revenu en MAI ( Open garantie les salaires en Avril ) . Ce point a été amélioré par l'Ordonnance n° 2020-460 du 22 avril
2020 / art.7 pour mieux indemniser les modalités 2 > https://www.juritravail.com/Actualite/chomage-partiel/Id/331784 ).
Concernant les allègements de facturation et les efforts demandés par Open, 2 solutions peuvent être panachées :
2/ privilégier son revenu , donc poser des RTT ( en priorité ) et des CP en espérant que fin Mai on puisse en profiter pleinement 😉
Autre conseil pour l'Ile-de-France : ne remplissez pas dans Pilot votre demande de remboursement Navigo en Avril car il faudra la demander en ligne sur un site du STIF.
Vous trouverez les informations relatives à cette mesures et à la procédure de remboursement en suivant ce lien :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/actualites/remboursement-integral-passes-navigo-avril-2020
NB : une négociation a lieu en ce moment avec les syndicats Open concernant l’imposition de congés/RTT A TOUS LES SALARIES du GROUPE OPEN jusqu'à fin Juin
Si votre mission prend fin ... l'activité partielle
Cela arrive si OPEN vous déclare en "chômage partiel = activité partielle" : votre salaire sera compensé à 100% par OPEN seulement jusqu'à fin Avril, idem vos Tickets Restaurants ne seront plus distribués en Mai.
Le chômage partiel entraîne la suspension du contrat de travail, avec deux cas de figure (*) :
1/ Vous êtes en chômage partiel TOTAL :
votre entreprise a suspendu toutes vos activités. Vous êtes alors en droit de refuser de travailler si votre employeur vous sollicite pendant cette période et qu’il ne lève pas la mesure de chômage partiel..
2/ Vous êtes en « moitié » de chômage partiel :
l’entreprise peut alterner dans la semaine les jours de télétravail et les jours d’inactivité pour chômage partiel. Mais il faut que ça soit clairement dit. Dans cette hypothèse, vous ne devez travailler que les jours prévus. En dehors,
vous êtes en droit de refuser le travail demandé.
Le manager OPEN doit réajuster le taux en fin de mois si le taux estimé ne correspond pas au vécu du salarié.
Le manager OPEN doit réajuster le taux en fin de mois si le taux estimé ne correspond pas au vécu du salarié.
Comment se protéger ? Il est nécessaire de conserver toutes les preuves écrites (notamment mails) dans lesquelles l’employeur vous demande de travailler.
Vous pouvez informer vos élus du CSE :
idf.cse.elus@open-groupe.com
BON COURAGE et BON CONFINEMENT A TOUS !
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https://www.fieci-cfecgc.org/actualites/
https://www.cfecgc.org/actualites?all=1&category=Covid-19
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