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Meilleurs vœux pour 2022
D’habitude on termine
notre deuxième communication semestrielle par des vœux…logique vu qu’on doit
« rendre notre copie pour le 31 décembre au plus tard pour une mise en
ligne…plus tard.
Mais cette année on a
eu envie de commencer par nos vœux !
Pourquoi ? parce
qu’après 2020 et 2021 on vous souhaite vraiment une année 2022 meilleure ( facile
me direz-vous …) Sincèrement, une très bonne année 2022 pleine de santé et
de joies pour vous et les vôtres. Et si en même temps on peut avoir une année
plus riche et plus productive au niveau des « télé » négociations
avec la direction ce serait super.
Et les négos en 2021 ?
D’abord ce qui a capoté :
1-
La prévoyance et la complémentaire
maladie : C’est sûr que quand
l’un des points d’entrée d’une négociation et la mise en concurrence de l’un
des acteurs du régime1 , et que la direction ne trouve pas mieux à
faire que de demander à ce même acteur de faire le cahier des charges…ça fausse
un peu le débat
1.
Rappel :
le régime actuel est structuré de la façon suivante : Un courtier, un
gestionnaire, une compagnie
2-
L’ARTT à la NETSCOUADE
(NS) sur
ce point, on est un peu mitigés … la direction proposait un accord dégradé
pour la NETSCOUADE avec 6 jours de RTT par an, au lieu de 9, mais il ne faut
pas oublier qu’actuellement les copains de la NS aujourd’hui ont 0 jours et
comme 6 c’est mieux que 0 on était plutôt pour et on a signé mais comme
d’autres syndicats n’ont pas signé et que la CFE-CGC n’est pas majoritaire…à
suivre.
3
– NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) : Alors là c’est d’un classique !...comme
d’habitude les organisations syndicales sont venues à la table (de salle à
manger) de télé négociation avec des revendications, comme d’habitude on s’est fait
traiter de rêveurs, on nous a même dit que le père Noël n’existait pas … et à
l’arrivée on nous propose un accord pour augmenter une toute petite partie de
l’effectif avec des critères du style « être présent à l’effectif le 30 février 😊» …
Conclusion : même si c’est largement en dessous de ce qu’on
espérait, ça peut profiter ne serait-ce qu’à une minorité de collègue(s) … alors
on a signé.
4
– La mise en place du TELETRAVAIL volontaire ...
On vous a dit, sur
notre blog (https://cgc-groupe-open.blogspot.com/),
que la charte de télétravail a été proposée aux syndicats mais ils ne
l'ont pas signée !!
Vous trouvez que l'indemnité de télétravail n'est
pas à la hauteur
chez OPEN ?
Nous aussi !!
Pour rappel, le site de
l'URSSAF prévoit des remboursements pouvant être plus généreux :
"Les frais liés à l’utilisation
d’outils des NTIC personnels supportés par le salarié mis en situation de
télétravail peuvent être remboursés par l’employeur suivant les dispositions prévues
au titre du remboursement des frais liés au télétravail.
Le salarié peut donc percevoir de son employeur alternativement
un remboursement sur la base réelle de ses frais, ou une allocation forfaitaire
mensuelle de 10 euros pour une journée de télétravail hebdomadaire (augmentée
de 10 € par jour de télétravail hebdomadaire supplémentaire), ou une
allocation de 2,50 € par jour télétravaillé".
Quoi de neuf en 2022 ?
Alors là, il y a un
gros sujet les amis ! La GEPP, c’est quoi ? c’est la GPEC nouvelle
formule, avant on parlait de Gestion Prévisionnelle des Emplois et
Compétences maintenant on parle de Gestion des Emplois et des Parcours
Professionnels, cool plus besoin de prévoir !
A suivre, la bonne
nouvelle c’est qu’on nous a plus ou moins dit qu’il ne serait pas question de
mobilité externe subie (j’adore cette expression !) mais elle fait froid
dans le dos.
A nouveau, une Bonne Année
2022 à toutes et à tous !!
Portez vous bien !
On se retrouve au printemps
pour de nouvelles aventures !!
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