Quelles augmentations chez Groupe OPEN ???

 

Chers collègues et amis,

Dans un sondage récent auprès de 50 000 salariés, , on apprend que "Les négociations annuelles déjà conclues ont abouti à des hausses moyennes de salaires de 3 %" => PAS CHEZ OPEN !!!

Moins de 25% des salariés touchent une maigre augmentation ...

Mais connaissez vous les critères très pointus qu'il faut valider pour obtenir des augmentations de salaire chez Groupe OPEN ? 

NON ??? Et bien c'est normal !!!

Ils sont très très bien cachés sur le réseau intranet de la société , quelque part dans un répertoire qui parle des Négociations Annuelles Obligatoires ( NAO 2019 ) . Je vous les retranscris ici :

* la performance durable du collaborateur

* le prix du marché et le positionnement de la fonction dans la stratégie de la société

* le potentiel du collaborateur

* l'équité interne

* les autres options de fidélisation accordées au salarié

* l'enveloppe budgétaire

VOILA !!

Vous connaissez maintenant les critères qui vous permettent de défendre votre cause face à vos Ressources Manager qui, hélas pour eux, ne savent plus comment annoncer les mauvaises nouvelles ...

On est là aussi pour vous conseiller ...

Bonne semaine

Le monde d'après ... ALTERNER TELETRAVAIL et PRESENTIEL

 

Le monde d'après la crise sanitaire ....

➤ News de JUIN 2022

D'après un sondage de plus 50 000 salariés en France, vous plébiscitez le travail hybride mais les hausses de prix et l'absence de vrai prise en compte des problèmes de pouvoir d'achat vous inquiète :

https://www.info-socialrh.fr/relations-sociales/salaries-motives-mais-inquiets-sur-le-pouvoir-dachat-700523.php

➤ News d'OCTOBRE 2021

la mise en place du TELETRAVAIL volontaire ...

Vous avez dû recevoir un email de la direction qui vous invitait à rapidement remplir la demande de télétravail , puis votre manager a dû vous relancer à ce sujet ... 

on vous rappelle que la charte de télétravail a été proposée aux syndicats qui ne l'ont pas signée !! 

c'est ce qu'on appelle une charte "unilatérale"  : si vous avez des questions à ce sujet, vous pouvez nous contacter ...

QVT : sachez aussi qu'à l'initiative de vos élus CFE-CGC, on prépare un questionnaire/sondage pour mieux connaitre vos ressentis en matière de qualité de vie au travail, ce qui comprend des questions sur la périodes de confinement (télétravail "imposé") et la période actuelle ( télétravail "volontaire" ).

Si vous avez des suggestions de questions à ce sujet, mais aussi concernant d'autres situations pouvant être males vécues comme les astreintes, le retour en présentiel, l'épuisement professionnel ou bien vos relations avec votre manager ... CONTACTEZ NOUS !! 

et les annonces Engagement RSE d'Open .. 

En tout cas, votre encadrement aurait dû vous inciter à privilégier les modes de transports doux :

Pour aller vers une mobilité durable et partagée, la réduction de l’émission de CO₂ passe par le quotidien : Open incite ses collaborateurs à faire des choix intelligents de véhicules, à privilégier des modes de transports doux, et à pratiquer visioconférences et audioconférences pour limiter les déplacements.

source : https://engagementrse.open.global  

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La CGC en profite pour vous rappeller la procédure pour se faire indemniser les frais d'utilisation de vélo personnel ( disponible sur Openspace, au paragraphe "Indemnité vélo personnel" )

    L’utilisation d’un vélo personnel est indemnisée à hauteur de 30 euros/mois calendaire pour une durée maximale de 6 mois par année civile. Cette indemnisation est exclusive de toute autre indemnisation de frais de déplacement de quelque nature que ce soit. La saisie de ce type de frais sous Pilot est subordonnée à la fourniture d’une attestation sur l’honneur de l’utilisation exclusive pour le mois à venir, d’un vélo personnel pour se rendre de son domicile à son lieu de travail. Cette dernière devra être transmise dans les 5 premiers jours du mois d’utilisation. Toute attestation mensongère est susceptible d’une sanction disciplinaire. Aussi, des contrôles de l’effectivité de l’utilisation d’un vélo personnel pourront être effectués à tout moment du mois par toute personne mandatée par la Direction.

Si après transmission de l’attestation sur l’honneur, le salarié n’est pas en mesure d’utiliser son vélo, il doit en aviser préalablement sa CRC par écrit. Si cette situation se reproduit plus de 5 fois sur un mois calendaire, le salarié perd le bénéfice de l’indemnité kilométrique vélo pour ce mois.

Autre possibilité : l' Abonnement location de  🚲

Les frais d’un abonnement de location de vélo sont remboursés sur la base de 50% du cout mensuel.

En télétravail, votre solde TR grossit ?  

Une idée ingénieuse pour ceux qui ne sortent pas assez pour vider leur carte Ticket Restaurant : via les "Drive" , l'astuce consiste à faire plusieurs commandes payables chaque jour de la semaine dans la limite de 19€ avec votre carte restaurant, et de planifier 1 seul enlèvement le même jour même heure. :-)

P.K.