📜Notre profession de foi ( 2ème tour CSE du 22 Mars 2019)

Bonjour à toutes et tous, 

MERCI pour le bon score du 1^er tour.  Au 2ème tour, transformons l'essai !

Donnons vie à nos valeurs :

• CFE-CGC est un syndicat libre et apolitique : Sans affiliation avec un quelconque parti, chacun est libre de ses opinions et de ses convictions dans le respect des autres
• CFE-CGC est un syndicat compétent pour défendre les droits du salarié

2 candidats (1 sur l’Est 1 sur PARIS) assument la charge de Conseiller Prud'Homaux – Référistes depuis plus de 10 ans

• CFE-CGC est un syndicat ouvert : des élus proches, à votre écoute et réactifs à vos demandes 
• CFE-CGC est un syndicat constructif : nous agissons dans l'intérêt du salarié en étant force de proposition vis-à-vis de la direction
• CFE-CGC est un syndicat d'expérience :  Une équipe renouvelée avec toutefois des candidats ayant déjà exercés tous types de mandats (DP, CHSCT, CCE, CE)
• CFE-CGC est un syndicat social : nous sommes les premiers à avoir signé l’accord proposé par la Direction sur la Prime Macron à 500 € pour les salaires inférieur à 30.000 € , avec toutefois des réserves car nous avons jugé le montant insuffisant et les critères d’attribution trop restrictifs ( 600 salariés concernés sur 3700 !! )

Vos candidats sont :

Philippe KERISIT (Ingé. d'étude AMOA client Société Générale - ex CDS PSA)
Véronique POSTEL (MOA client Société Générale, ex-Groupama) 

Philippe GEROME (Chef de Projet-MOA client Société Générale ex-Crédit Agricole) 

Brigitte BRIERE (Ingé. d'étude pour PSA , à l'AFPA auparavant) 

Raymond LAURENT (Chef de Projet Homologation client Société Générale)  

Mirlande SAINTE-CLAIRE (PMO pour Société Générale) 

Eric VALENSI ( Chef de Projet / expert au tribunal des Prudhommes)

Salama BELABBAS (AMOA pour Société Générale) 

Hocine BOUCHTA (Ingénieur de production)

Abdelkader SLAOUI (Chef de Projet dans les Télécom et le bancaire)  

Kamal KOUICEM (Ingé. d'étude pour Société Générale , ex-BOUYGUES Télécom) 

Hamza BEN AZOUZ  (Ingé. d'étude pour Société Générale)

Kolith PRACHOMPHONH (AMOA pour Société Générale) 

Pour des élus proches de vous

VOTEZ POUR VOUS  !

VOTEZ CFE-CGC

à partir de vendredi 22 mars 2019 à 11h

www.e-votez.net/UES OPEN

Si tu as perdu tes codes, envoies vite un email avec ton nom et ton adresse postale à elise.hoang(at)open-groupe.com et e-votez va te renvoyer tes identifiants

CSE / Les Résultats du collège Ingénieur & Cadres en IDF

Les résultats du collège Ingénieur & Cadres IdF

Les résultats du 1er Tour Ingé.& Cadres Titulaires IdF

Seulement 250 votants sur 1268 électeurs ....

quorum étant non atteint , on aura un 2ème tour.

Liste commune CFDT-CFTC : Nombre de bulletins : 96 

Liste unique CFE-CGC :       Nombre de bulletins : 48

Liste commune CGT-FO        Nombre de bulletins : 87 

Liste unique UNSA :              Nombre de bulletins : 10 

  

MERCI A TOUTES et TOUS d'avoir apporté vos voix à la CFE-CGC 

Plus proche de vous et toujours à votre écoute,
vos représentants CFE-CGC sont fiers et heureux d'élargir leur audience en accueillant sur votre liste Salama, Abdelkader, 
Kamal et Hamza !

La dynamique positive est de notre coté pour le second tour !

Notre profession de foi ( 1er tour CSE de Mars 2019)

🎯Analyses et combats menés au sein d'OPEN Ile-de-France ( 2018 )

Alerter sur le niveau du Turn-over en 2018 ....

En se basant sur les chiffres de la direction remis au CE en Janvier 2019, le taux de turn-over 

(ou taux de départ = nombre de départs dans la période / effectif moyen de la période) observé pour 2018 au périmètre d’OPEN IdF, est de : 

TO = 367 / 1389 =  26,4% !! ( pour info il est de moins de 20 % chez Gfi ).

Ce niveau très élevé et en croissance entre 2016 et 2017 est alarmant, surtout que la Direction a déjà renforcé ses forces de recrutement, sans résultat positif visible.

Pour la CFE-CGC, tant de départs ne peuvent être dus uniquement à un marché du travail qui serait plus « ouvert » ! Quid de nos revendications salariales et d'augmentation des TR laissés lettre morte ? 

Il ne suffit pas non plus d’installer des babyfoots ici ou là, des fauteuils club et des espaces de détente, pour retenir les salariés …qui travaillent au siège, et qu’en est-il des salariés en clientèle ? 

Le problème est profond... 

OPEN a instauré un process RH de sondage des démissionnaires pour analyser les raisons de leur départ ... puis on a vu quelques managers de proximité se démener pour retenir quelques salariés en mal d'air frais ... mais sera-ce suffisant ?  

Il faudrait que les propositions syndicales soient plus écoutés car il ne sera pas possible de grandir et de  capitaliser sur l’acquisition des compétences pour monter dans la chaîne de valeur si notre  effectif est presque totalement renouvelé en 4 ans…

Lutter contre le bruit au travail

Pour cela, nous avons alerté de nombreuses fois le Comité Hygiène et Sécurité sur les mauvaises conditions de travail que vous rencontrez : exemple chez PSA à Poissy ( fameux Batiment B1 ) , au siège au niveau du CDS étage (-1).
Mais les résultats obtenus sont insuffisants ... La fusion des forces syndicales au sein du CSE permettra-t-elle d'être plus efficace ? Espérons ... 

https://www.lci.fr/open-space/cela-nous-met-en-etat-de-tension-et-de-stress-connaissez-vous-le-vrai-impact-du-bruit-au-travail-sur-votre-sante-rencontres-bruit-et-sante-2105816.html

Améliorer la mixité entre générations :

http://www.cfecgc.org/actualite/tout/les-entreprises-doivent-mener-une-transformation-culturelle-pour-mieux-gerer-l-rsquo-humain/

👩‍🦰👩👩‍🦱🧔‍♀️👩‍🎓👩‍💻Femmes, je vous aime !!

Mixité, équité et égalité sont de vraies sources de richesses pour l’entreprise

Le 8 mars est la journée du droit des femmes. S’il suffisait de la loi pour imposer l’égalité, cela se saurait. Il faut que le droit soit appliqué et induise des changements culturels permettant de lever tous les freins à une vraie égalité professionnelle.  

En 2019, une fois encore,  la loi pousse les entreprises à travailler sur l’égalité salariale, la mixité des emplois et la progression des carrières. Cette fois, avec sanction possible.  L’index égalité mis en ligne à partir du 1 mars est destiné à réduire l’écart de rémunération (salaire but, prime variable, avantages en nature etc…) entre les femmes et les hommes. L’objectif, à terme, reste de supprimer tous les écarts.

Pour la CFE-CGC,  la publication en ligne de cet index égalité doit entrainer une course vertueuse des entreprises vers la plus haute note possible. C’est à cette condition que les progrès seront significatifs.

Au-delà du droit, les évolutions doivent se faire dans nos représentations culturelles. Il n’y a pas de métiers spécifiquement masculin ou féminin. La loi précise à travail de valeur égale, salaire égal. Mais c’est quoi, la valeur du travail ? L’éducation, l’accompagnement social, la santé ont-ils moins de valeur que le calcul scientifique ou la manipulation d’argent ?  Dans votre vie, qu’est-ce qui compte réellement ? Vos relations humaines ou le dialogue avec votre ordinateur ?

Et pourquoi les femmes travaillent-elles plus souvent à temps partiel ? Dans nos entreprises et organisations, pour nos catégories et à travail identique,  entre 5 et 10 fois plus de femmes que d’hommes sont à temps partiel. Pourquoi est-ce si difficile pour un homme de demander un temps partiel ? Et pourquoi est-ce souvent encore mal vu ?

Le changement dans nos têtes se fait lentement par l’éducation, la communication, l’exemple et le travail de toutes celles et ceux  qui œuvrent quotidiennement pour que l’égalité devienne une réalité.

Les entreprise qui ont joué le jeu le reconnaissent : une vraie mixité des équipes, une vraie équité de traitement, une vraie égalité de rémunération créent plus d’engagement des collaborateurs et de richesses pour l’entreprise.

Alors qu’attendons-nous ? Nous avons chacun une part à faire pour qu’un symbole si simple à dessiner (=) s’impose enfin.

http://www.cfecgc.org/actualite/tout/l-rsquo-egalite-femmes-hommes-toujours-un-combat/

Vous noterez que même en illustration dans le site OPEN Global,la jeune femme est toute seule parmi 3 garçons .... :-)

La CFE-CGC en 3 mots ...

La CFE-CGC : un syndicat de terrain, résolument tourné vers l’avenir !

La France est un pays qui a l’originalité d’avoir cette qualification de « cadre et assimilé » !

Cette population de salariés est riche et diverse avec des hauts niveaux de qualification, de compétences et de responsabilités : environ 2.500 salariés de Groupe OPEN en font partie !

Et c’est précisément pour défendre les intérêts de cette large catégorie, trop souvent oubliée, mais de plus en plus mise sous pression de nos jours, que la CFE-CGC a été fondée, il y a près de 60 ans !

Au niveau national

• c’est elle qui a mis en place l’AGIRC ( la retraite complémentaire des cadres ) qui représentera, le moment venu, une part importante de votre pension, même si en 2019, un nouveau système désormais unifié verra le jour

• c’est elle qui a obligé les entreprises à protéger leurs salariés et leurs familles des aléas tragiques de la vie en versant une cotisation de 1,5% de la TA (plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 3311€ pour 2018) pour couvrir le risque décès-incapacité-invalidité ; 

• c’est elle qui a été à l’origine du congé paternité ; 

• c’est elle aussi qui, la première, a dénoncé les ravage du stress sur la santé des salariés et qui mène aujourd'hui, le combat pour une meilleure reconnaissance des pathologies psychiques et la qualification en maladie professionnelle du syndrome d’épuisement professionnel (burn-out), ce broyeur silencieux.

Au niveau de la Branche « Syntec », 

la CFE-CGC est la 2ème Organisation syndicale en terme de représentativité et y mène un combat de tous les instants pour défendre vos intérêts, face à un patronat particulièrement vorace !

🔊 Pourquoi voter ? ... et aussi des Infos ( 2019 )

"Un syndicat à quoi ça sert ? Et pourquoi voter ?"

Voilà les questions que se pose Karine au moment des élections CSE dans son entreprise.

  

https://youtu.be/yEKgI6YATmE

‘’Un élu CFE-CGC, c'est quoi au juste ?’’

Un(e) élu(e) CFE-CGC, c'est quelqu'un qui connaît bien votre entreprise et vos collègues. C'est une personne dévouée, impliquée et à l'écoute de ses collègues. 
Elle connaît la stratégie, les contraintes, et les difficultés de l'entreprise car elle y travaille. 

Du coup, elle parle d'égal à l'égal avec la direction pour défendre vos droits. 
Bref, c'est votre parole et votre avenir qu'elle défend. 

Votez CFE-CGC, votez pour vous !!

https://youtu.be/FpivvKvXkZQ

Objectifs de développement durable

Les objectifs de développement durable  (ODD) nous donnent la marche à suivre pour parvenir à un avenir meilleur, et donc plus durable pour tous.

La CFE-CGC s’est engagée à promouvoir ces 17 objectifs de développement durable fixés par l’ONU.

Pour François Moreux, délégué national en charge du développement durable à la CFE-CGC, « les salariés sont partie prenante dans ces ODD à travers leur rôle dans l’entreprise, dans leur vie de citoyen ». 
>>>>>>>> https://youtu.be/bcziOyjpT4A

N°4 de Mars 2019

https://fr.calameo.com/read/005238049e94291e7e83e?authid=OJQUPvsWw4dM

#Assurancechomage

Le communiqué de presse de François Hommeril rappelle les positions de la CFE-CGC

avant sa rencontre avec Muriel Penicaud .

Comme stigmatiser les cadres c’est instaurer une taxe sur la classe moyenne,

et à terme pénaliser l’économie française, l’emploi et l’ensemble des demandeurs d’emploi. 

#Heuressupplémentaires

https://www.mieuxvivre-votreargent.fr/droit/2019/04/03/paiement-des-heures-supplementaires-un-nouveau-cas-tres-favorable-au-salarie/