Analyse de l'interview de nos dirigeants ( Emission Live Vidéo du 20 Octobre 2022 )

 

Si vous l'avez suivi en direct ou bien en replay, en ligne dans OpenSpace depuis le 28/10 via ce lien :

https://digitalbyopen.sharepoint.com/sites/myOpenspace/SiteAssets/Transcriptions_MEP.pdf

.... où vous apprenez que " tout va très bien , Madame la Marquise ", du blabla sur le "plan stratégique #Impact24" , que Mr MAMOU s'en va tranquillement, que nos dirigeants nous trouvent bien payés et donc considèrent que les augmentations générales qui ont lieu partout ailleurs, autours de nous, ne les concernent pas ... Pourtant, le contexte général est celui-ci : 

https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/six-entreprises-sur-dix-vont-accorder-des-augmentations-a-lensemble-de-leurs-salaries_5414455.html

Les négociations syndicales ont abouties à ... presque rien ! 

Des revalorisations très à la marge, sur des barèmes ou des minimas qui touchent très peu de salariés... En vue, il parait que la future prime de participation , que l'on touchera en Mai 2023 va doubler, pour atteindre de l'ordre de 600€ .

Par contre, pour résorber l'hémorragie des départs, nos dirigeants mettent tout en œuvre sur Linkedin, afin de peaufiner leur image "Internet" ... à tel point qu'on apprend que 

"Glassdoor (est) un indicateur que l’on suit particulièrement à la fois au niveau du ComEx, (mais aussi par) l’ensemble des managers...".

Alors, chers amis, pour se faire entendre, ALLONS mettre nos ressentis SUR GLASSDOOR !!